劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如尊佲）与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。例如，将高质量的人才派遣到用工企业，用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。
用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。
劳务派遣服务
LABOR DISPATCH SERVICE CONTENT
01.录用手续
与面试合格者签订劳动合同按用工单位要求办理相关录用手续
02.岗前培训
根据用工企业的培训需求及用工特点进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。
03.员工建档
为员工建立档案包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。
04.薪酬福利
为员工发放工资、奖金等。
05.险金办理
为员工缴纳社会保险、住房公积金或代买商业保险等
06.理赔报销
为员工协办社会保险或商业保险的赔付及相关后续报销等事务
07.政策指引
为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务
08.招聘服务
自有招聘平台为客户免费发布职位
适用场景
APPLICABLE SCENE
· 1、用工市场鱼龙混杂，急需合规用工服务和法务支持；
· 2、员工多，社保申报、变更、理赔和转移等事务性工作繁琐复杂；
· 3、员工流动率高于绝大多数行业，HR早已不堪重负；
· 4、业务分布广泛异地缴纳社保操作不便，急需规范内部流程和提高管理效率；
· 5、编制不足xianzhi业务发展；
· 6、薪资和佣金体系复杂，工作量巨大且易出错；
· 7、用工需求阶段波动全职雇佣成本高；
· 8、非核心岗位流动频繁、招聘重复、管理效率低；
· 劳务派遣的优势
· ADVANTAGES OF LABOR DISPATCH
1.减少事务工作
· 企业可大幅减少人事事务性工作
· 集中提升核心竞争力
2.降低用工成本
· 企业可降低招聘、培训、管理等
· 各类用工成本
3.自主灵活用工
· 企业可根据业务变化或业务需求
· 灵活增减用工人数
4.社保属地化
· 企业利用尊佲全国服务网点资源将员工属地化社保降低投保成本
5.减少劳动争议
企业将劳动关系转移，产生的劳动纠纷由尊佲处理解决，从根本上把用工风险转移
6.解决编制不足
企业不再担心淡旺季，临时性、辅助性、替代性等三性岗位而产生的临时用工
应用场景
知名企业 热门岗位
广州某IT服务公司 招聘岗位：项目经理
薪资：15000-25000 工作年限：1-3年
学历：本科及以上 招聘人数：2人
（广西）某餐饮管理有限公司 招聘岗位：人事经理
薪资：8000-15000 工作年限：1-3年
学历：本科及以上 招聘人数：1人
扬州某电子制造有限公司 招聘岗位：业务总监
薪资：10000-20000 工作年限：3年以上
学历：专科及以上 招聘人数：1人
江苏某电源股份有限公司 招聘岗位：制造操作员、质检员
薪资：面议 工作年限：不限
学历：不限 招聘人数：10人
（扬州）某电磁线有限公司 招聘岗位：技术工
薪资：4500左右 工作年限：1-3年
学历：专科及以上 招聘人数：3人
江苏省某食品有限公司 招聘岗位：车间工人
薪资：4000-6000 工作年限：不限
学历：不限 招聘人数：5-8人
（南京）某国企 招聘岗位：客服岗位
薪资：5000-6000 工作年限：不限
学历：不限 招聘人数：数人
（山东）某装饰公司 招聘岗位：财务总监
薪资：10000左右 工作年限：3-5年
学历：本科及以上 招聘人数：1-3人
南京某知名网络科技有限公司 招聘岗位：呼叫中心专员
薪资：3500-5500 工作年限：不限
学历：不限 招聘人数：数人
南京某科技公司 招聘岗位：产品经理
薪资：10000左右 工作年限：1-3年
学历：专科及以上 招聘人数：3-5人
某旅行社有限公司盐城分公司 招聘岗位：营业部工作人员
薪资：面议 工作年限：1年以上
